موقع وزارة الشباب و الرياضة

الموارد البشرية

مكتب الموارد البشرية

ü   تدبير وتنمية الموارد البشرية للوزارة؛

ü   تحديد الخصاص في مجال التكوين المستمر وتأهيل الموظفين والأعوان؛

ü   وضع وتطبيق برامج التكوين المستمر لتقوية مهارات أطر الوزارة على المستوى المركزي واللاممركز؛

üالنهوض بالأنشطة ذات الطابع الاجتماعي لفائدة موظفي وأعوان الوزارة؛

üإعداد مخطط مديري لتدبير توقعي للوظائف والكفاءات

    I.            تدبير المسار المهني 

1.    مصلحة تدبير شؤون الموظفين 

                تتولى مهمة تدبير ملفات الموظفين المرتبطة أساسا بجانبي الترقية وكذا حركية الموظفين والإجراءات التأديبية .
         وتشتمل المصلحة على ثلاثة مكاتب
 : 

a.   مكتب حركية الموظفين والإجراءات

v   الإلحاق

v   الاستيداع الإداري

v   متــابعة الدراسة سواء داخــل أو خارج الوطن

v   الانتقالات

v   الرخص الإدارية

v   الرخص المرضية

v   رخص الولادة

v   إجراءات مسطريه لإحالة الموظف المخل لواجباته المهنية على المجلس التأديبي

b.  مكتب الترقية في الدرجة

    تسوية ترقيات موظفي وأعوان وزارة الشباب والرياضة في الدرجة إما :

         بالاختيار للموظفين المستوفين للشروط القانونية للترقي؛

         عن طريق امتحانات الكفاءة  المهنية التي تنظم سنويا خلال شهر دجنبر من كل سنة؛

c.   مكتب الترقية في الرتبة:

تسوية ترقية الموظفين والأعوان في الرتبة بمختلف أصنافهم

2.   التكوين المستمر

a.  قسم التكوين واستكمال التكوين

                يتولى قسم التكوين واستكمال التكوين مهمة إعداد وتنفيذ وتقييم المخطط القطاعي للتكوين المستمر لفائدة أطر وموظفي وأعوان وزارة الشباب والرياضة وتقوية قدراتهم التدبيرية وكذا المساهمة في إعداد الإستراتيجية الوطنية للتكوين المستمر. يضم قسم التكوين واستكمال التكوين مصلحتين: مصلحة برامج التكوين ومصلحة التكوين المستمر.
اختصاصات مصلحة برامج التكوين: 

v   المساهمة في إعداد المخطط القطاعي للتكوين المستمر.

v   دراسة واجيات القطاع في مجال التكوين المستمر وإعداد البرامج السنوية وذلك بتنسيق مع مختلف المصالح التابعة للوزارة.

v   إعداد دفتر التحملات الخاص ببرنامج التكوين السنوية.

v   التنسيق والتعاون مع مختلف المؤسسات ومعاهد التكوين.

v   تتبع وتقييم مناهج التكوين.

v   القيام بالدراسات والأبحاث المتعلقة بيداغوجية التكوين وذلك بتنسيق مع المعهد الملكي لتكوين الأطر.

v   المساهمة في إعداد التقرير السنوي للتكوين بتنسيق مع مصلحة التكوين المستمر.

   اختصاصات مصلحة التكوين المستمر:

v         المساهمة في إعداد المخطط القطاعي للتكوين المستمر.

v           الإعداد المادي واللوجستيكي لمختلف الدورات التكوينية.

v           تنفيذ وتتبع وتقييم سير مختلف الدورات التكوينية وإعداد التقارير بشأنها؛

v          التنسيق مع المصالح المركزية والخارجية قصد تنفيذ مختلف الدورات التكوينية ودراسة طلبات متابعة الدراسة الواردة عليه.

v         التنسيق مع مختلف المؤسسات ومكاتب التكوين قصد تنفيذ الدورات التكوينية المبرمجة.

v         التنسيق مع المعهد الملكي للتكوين الأطر قصد وضع البرامج المشتركة؛

v         المساهمة في إعداد التقرير السنوي للتكوين وذلك بتنسيق مع مصلحة برامج التكوين.

 

b.            مصلحة العمل الاجتماعي

تتولى هذه المصلحة مهمة تدبير الشؤون الاجتماعية لموظفي وأعوان الوزارة، ولهذه الغاية تضطلع بالمهام التالية:

v    تدبير ملفات التعويضات العائلية للموظفين والأعوان.

v     تدبير ملفات الموظفين والأعوان الذين سيحالون على التقاعد (حسب أنظمته).

  v       تدبير ملفات الوفيات ومعاشات ذوي الحقوق (طبقا للقوانين الجاري بها العمل).

v    تصحيح الخدمات السابقة.

v    تدبير ملفات حوادث الشغل التي يتعرض لها الموظفين والأعوان أثناء مزاولتهم لمهامهم

v    تدبير ملف الترشيحات الخاصة بالأوسمة الملكية بمناسبة عيد العرش المجيد

v    منح الرخص الاستثنائية الخاصة بأداء مناسك الحج

v    الإشراف على الأطر والأعوان العاملة بالمركز الطبي الاجتماعي المنظر الجميل.

v    التنسيق مع المكتب الوطني لجمعية الأعمال الاجتماعية لموظفي وأعوان وزارة الشباب والرياضة.

v    التنسيق مع مندوبي الوزارة لدى التعاضدية العامة لموظفي الإدارات العمومية.

v    تتبع ملفات النقابات المهنية الممثلة بالوزارة

v    منح شواهد الأجرة.

 

 

 

§     

 

الأخبار بالصور

على المواقع الاجتماعية

                                  

البحث

المفكرة

اقتراحات