موقع وزارة الشباب و الرياضة

الموارد البشرية المديرية الاقليمية لوزارة الشباب والرياضة جـرادة

 الموارد البشرية بالمديرية الاقليمية لوزارة الشباب والرياضة جـرادة

        أصبحت تنمية الموارد البشرية أهم عامل لنجاح التنمية الاجتماعية والثقافيةوالاقتصادية و يقصد بالتأهيل البشري تنمية وتطوير إمكانات الفرد في مجال اشتغاله وجعله يمتلك المعارف والكفاءات والقدرات اللازمة لتحقيق حاجات الإدارة بصفة خاصة و في مختلفالمجالات بما يلبي متطلبات التنمية بصفة عامة.

    وفي هذا الإطار يتعلق الأمر بتدبير الموارد البشرية بالمديرية الإقليمية لوزارة الشباب والرياضة رغم قلة عدد الأطر التابعة لها الأمر الذي اضطرها إلى الإعتماد على عدد من الأطر الملحقة من الجماعات المحلية بالإقليم وعدد من الأطر المساعدة  لتجاوز النقص العددي الحاصل على مستوى الموارد البشرية بمختلف مصالح المديرية الإقليمية سواء تعلق الأمر بالمؤسسات الشبابية ،الرياضية وكذا المؤسسات النسوية .

        ومن أجل تحقيق التدبير الأمثل  للموارد البشرية لا بد من الإشارة إلى أن المديرية الإقليمية لوزارة الشباب والرياضة بجرادة تعمل جاهدة لضمان بناء تصورات وبرامج سنوية تنطلق من الخصوصيات المجتمعية وواقع الحال ، وكذا العمل وفق خطة معقلنة تراعي السياسة المجالية مدعومة بالتنسيق والتواصل بين مؤسسات التنشئة الاجتماعية والسياسية،الأسرة، المدرسة، الأحزاب، جمعيات المجتمع المدني، وكذا اعتماد مسلسل إنجاز الشراكات مع المصالح الخارجية والجماعات المحلية ومؤسسات المجتمع المدني...وذلك وفق مقاربة شاملة قصد استثمار الموارد البشرية الضرورية لتحقيق الأهداف المنشودة ومن طبيعة الحال هذا الأمر يستوجب وجود تصور متكامل من خلال عقلنة  تدبير العنصر البشري الذي يعتبر الرافعة الأساسية للتنمية عبر آليات مختلفة منها مراقبة التنفيذ، والإشراف على عملية تقويمها وتقييمها أثناء أداء مهامها من أجل التصحيح و التدارك من طرف الرئيس التسلسلي أي من طرف السيد المدير الإقليمي ممثل وزارة الشباب والرياضة بالإقليم وذلك في إطارالتضحية و الروح الجماعية.

      وبغية ضمان تنمية الموارد البشرية لابد من تطوير الحقل التربوي والتكويني بجعله مسايرا للمستجدات الإقتصادية والإجتماعية والتكنولوجية...العالمية والعمل على تشجيع التكوين والتكوين المستمرلضمان التجديد والتحديث المستمر للكفايات والمهارات والقدرات.


Direction provinciale de jerada

 Gestion des ressources humaines

     La gestion des ressources humaines (GRH), ou plus anciennement gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une institution.

     Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (cadres administratifs et agents) appartenant à l’institution en général et particulièrement  à l’administration et dans cette optique il s’agit  de la délégation provinciale de la jeunesse et des sports Jerada. Malgré le manque remarquable au niveau de l’ effectif de son personnel , cette dernière tient toujours à projeter un programme et une stratégie  déterminée sous forme d’un tableau de bord qui représente la boussole suivant laquelle le personnel est activé et dynamisé sous la hiérarchie administrative de Monsieur  le délégué du ministère de la jeunesse et des sports ,le jeune nommé Zakaria Bahou qui croit irréversiblement au principe de l’esprit du groupe et du travail collectif  .

    Pour  permettre d'aborder une meilleure gestion des ressources humaines il est nécessaire de noter  que cette dernière  doit être complétée par une vision collective à travers la mise à niveau des connaissances , des systèmes d'information , de formation ,  motivation positive et aussi par la valorisation des efforts déployés  par l’équipe du travail émanant de différents services  de la délégation …et tout cela pour l’exécution des programmes et politiques en vigueur, tout en tendant  à identifier les atouts à exploiter et les points à améliorer en la matière  .

    Dans l’optique d’accroître le rendement de l’administration en général , notre supérieur hiérarchique  vise toujours la bonne gestion de son équipe ,  par le biais de la supervision  continue du travail  de ressources humaines, et préserve aussi sa tendance de participer à de divers projets en collaboration étroite avec les différentes composantes sociales et institutionnelles  à savoir les mécanismes de partenariat avec les services extérieurs , les collectivités locales et la coordination avec divers acteurs tels que les partis politiques ,le tissu associatif , familles et d’ autres qui peuvent être impliqués…

        Pour aboutir aux  objectifs visés, les résultats réalisées mettent en exergue les indicateurs de suivi qui permettent sans cesse de mesurer l’investissement idéal des ressources humaines  qui  constituent  un levier fondamental de tout développement et qui nécessite  des  éléments nécessaires à savoir la promotion de l'efficacité et l’encouragement des fonctionnaires à travers le soutien  , l’encouragement, les remarques et ceci selon des orientations susceptibles d’atteindre la phase d’appréciations et de corrections .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

الأخبار بالصور

على المواقع الاجتماعية

                                  

البحث

المفكرة

اقتراحات