موقع وزارة الشباب و الرياضة

حماية الطفولة

 مكتب حماية الطفولة

 

مكتب حماية الطفولة هو مرفق وظيفي بالمديرية الإقليمية لوزارة الشباب والرياضة يعهد إليه بتنفيذ سياسة واستراتيجية مديرية الشباب والطفولة والشؤون النسوية في مجال حماية الطفولة.

 مركز حماية الطفولة : أنقر هنا
                   مركز حماية الطفولة مؤسسة تربوية تستقبل الأطفال القاصرين المتراوحة أعمارهم ما بين 12 إلى 18 سنة ، والذين يحالون عليها بأمر قضائي من طرف السلطات القضائية طبقا لمقتضيات قانون المسطرة الجنائية ، بعد ارتكابهم مخالفات أو جنح.

وتروم أنشطة مؤسسة حماية الطفولة تحقيق الأهداف المرتبطة بإدماج الأحداث المنحرفين  وكذا حماية الأحداث المهددين بالانحراف ، وذلك من خلال عملها المستمد من الإستراتيجية العامة للوزارة بخصوص حماية الطفولة والهادفة إلى :

·        توفير ظروف الإيواء الملائمة ، وأنشطة ذات بعد تربوي ، اجتماعي ،مهني ، رياضي وترفيهي ؛

·        الحفاظ على الروابط الأسرية من خلال الزيارات ، والرخص الممنوحة من طرف القضاء ؛

·        تقديم الخدمات التربوية والاجتماعية لفائدة الأحداث المنحرفين والمهددين بالانحراف ؛

·        إدماج الأحداث من خلال التكوين المهني والدراسي ؛

·        خلق  تواصل فعال من خلال الانفتاح على العالم الخارجي ؛

·        دعم القدرات الفنية ،الفكرية والجسدية من خلال مختلف الأنشطة .

 

نظام العمل بالوسط الطبيعي :

   تتوفر وزارة الشباب والرياضة على نظام عمل في الوسط الطبيعي ، يعني بتقديم خدمات تربوية واجتماعية للأحداث الذين أحيلوا مباشرة على الحرية المحروسة ، أو الأحداث الذين سبق أن استفادوا من خدمات مراكز حماية الطفولة ولازالوا في حاجة إلى رعاية تربوية ومساعدة اجتماعية.

أهداف نظام الوسط الطبيعي :

·       مساعدة الحدث على الاندماج في وسطه العائلي والاجتماعي ؛

·       تعويد الحدث لمعالجة الصعوبات اليومية التي تعترضه ؛

·       التعاون مع الأسرة في رعاية الحدث.

ويتألف نظام الوسط الطبيعي مما يلي:

-         الحرية المحروسة ؛

-         الرعاية اللاحقة  .

·        الحرية المحروسة :

         يحال على نظام الحرية المحروسة الأحداث بموجب تدبير قضائي طبقا للفصول 496 إلى 500 من قانون

المسطرة الجنائية، كما يسهر على رعاية هذه الفئة مندوب الحرية المحروسة ومندوبين متطوعين تحت إشراف

القاضي المكلف بالأحداث ، وتتدرج خدمات هذا التدبير عبر مرحلتين :

 مرحلة التجربة : تخصص هذه المرحلة لتتبع مدى تطور سلوك الحدث ومدى استقراره واندماجه في وسطه العائلي، تترواح مدة مرحلة التجربة من شهر إلى 3 أشهر.

مرحلة التربية : توجه لتقديم الخدمات التربوية الضرورية للحدث الذي تبين من خلال مرحلة التجربة أنه في حاجة إلى تقويم سلوكه ومساعدته على الاندماج في وسطه العائلي والاجتماعي إلى حين بلوغه سن الرشد القانوني. 

·        الرعاية اللاحقة :

تعنى بالأحداث الذين غادروا مراكز حماية الطفولة بعد انتهاء مدة إقامتهم، والذين يحتاجون إلى مساعدات تربوية واجتماعية لإدماجهم في وسطهم الأسري والاجتماعي. يهدف هذا النظام إلى :

-         تأمين استقرار الحدث في وسطه العائلي والاجتماعي ؛

-         مساعدة الحدث على حل المشاكل والصعوبات اليومية التي تعترضه.

مهام المندوب الدائم في الحرية المحروسة :

-         تأطير الأحداث الصادرة في حقهم تدابير الحرية المحروسة ؛

-         تتبع الأحداث خلال حياتهم اليومية ومواكبة تطورات سلوكاتهم؛

-         التدخل لفائدة الأحداث المتمدرسين ومساعدتهم من أجل الاندماج في التعليم ؛

-         تسهيل إدماج الأحداث غير المتمدرسين في متابعة تكوين حرفي أو مهني؛

-         إنجاز أبحاث اجتماعية وتقارير الحرية المحروسة التي تمكن السلطات القضائية من الإحاطة بعوامل ودوافع انحراف الحدث وذلك عن طريق تجميع المعلومات المتعلقة بوسطه العائلي والاجتماعي، ويعد هذا البحث دعامة أساسية في عملية توجيه الحدث واقتراح التدبير التربوي الملائم له.

-         التنسيق مع مؤسسات حماية الطفولة والسلطات القضائية المختصة ؛

-         حضور جلسات الحكم بالمحاكم الإقليمية؛

-         المساهمة في الجلسات التحليلية المنعقدة بمؤسسة حماية الطفولة ؛

-         تسهيل عملية إدماج الحدث في محيطه الاجتماعي ؛

-         القيام بمبادرات لإدماج الحدث في بعض الهيئات الجمعوية والتربوية. 

مهام الباحثة العائلية :

-         تقوم بإنجاز أبحاث عائلية بناء على طلب مراكز حماية الطفولة التي تأوي الحدث المعني؛

-         القيام بزيارة إلى عائلة الحدث قصد التعرف على وسطه العائلي بهدف إنجاز بحث متكامل   ؛

-         حضور الجلسات التحليلية بمركز حماية الطفولة لمناقشة وتوضيح المعلومات الواردة بالبحث العائلي والمساهمة في اتحاد القرار المناسب في حق الحدث ؛

-         حضور جلسات الأحداث بالمحاكم ؛

-         القيام بأبحاث اجتماعية بناء على طلب المحاكم.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.

الشؤون النسوية

مكتب الشؤون النسوية

 

مكتب الشؤون النسوية من المكاتب التقنية بالمديرية الإقليمية لوزارة الشباب والرياضة يعهد إليه بتنفيذ سياسة وإستراتيجية مديرية الشباب والطفولة والشؤون النسوية .

من اختصاصاته دعم و تتبع سير المؤسسات النسوية ورياض الأطفال ، و السهر على تنظيم البرامج  والأنشطة المقدمة داخل هذه المؤسسات التي تقدم خدمات تنصب على مجالات حيوية لها ارتباط وثيق بتنمية المجتمع  سواء كان ذلك في مستوى التكوين المهني ، محو الأمية ، رياض الأطفال ، بالإضافة إلى الأنشطة الإشعاعية هدفها إدماج الفتاة  و المرأة في التنمية الاجتماعية و الاقتصادية و إكسابها روح المبادرة والإبداع  و المسؤولية و روح المواطنة و التضامن ، و ذلك عبر تكوينها وتوعيتها وتأهيلها للمساهمة في التنمية المجتمعية ، و كذا تربية و تنشئة  و إعداد الطفولة الصغرى للتمدرس.

  

الأهداف العامة

·        إعداد يد عاملة نسوية مؤهلة مهنيا للاندماج في سوق الشغل ؛

·     تنمية المستوى الاقتصادي و الاجتماعي للمرأة و الفتاة ؛

·        تأهيل العنصر البشري و تمكينه من المناهج و التقنيات الحديثة للتكوين و التدبير المعقلن و الاستثمار الأمثل لكل الفضاءات بما يضمن تلبية حاجيات الفئة المستهدفة ؛

·      الرفع من مستوى أداء الأطر التربوية و التقنية في مجال التخطيط و البرمجة والتواصل و التنشيط السوسيو ثقافي ؛

·        تعزيز التعاون و الشراكة مع الجماعات المحلية و المجتمع المدني ؛

·        تحقيق إقلاع رياضي فعلي بالمؤسسات النسوية.

 

الأنشطة التي تنظم خلال كل موسم تربوي

·        تنظيم حملات تحسيسية تطوعية للتوعية داخل لمدارات الحضرية للمدينة حول مواضيع تهم المرأة بهدف توعيتها في مختلف المجالات : صحية ، اجتماعية ، ثقافية ، حقوقية.... ؛

·        تنظيم أبواب مفتوحة بمختلف مراكز التكوين المهني والأندية النسوية بهدف التعريف بمختلف شعب التكوين المهني والأندية النسوية واستقطاب الفتاة والمرأة للانخراط في المؤسسات النسوية ؛

·        المشاركة في المهرجان : الإقليمي ، الجهوي و الوطني للشؤون النسوية بهدف تبادل الخبرات والتجارب ، والتعريف بنوعية تدخلات الوزارة في المجال النسوي وإبراز مساهمة المرأة في التنمية الإجتماعية والإقتصادية ؛

·        تنظيم أنشطة رياضية خاصة بالمرأة والفتاة بهدف تشجيعهما على ممارسة الرياضة واستثمار لقدراتهما الرياضية ؛

·        تنظيم حفل نهاية الموسم التربوي للأندية النسوية ومراكز التكوين المهني  تتويجا للخدمات المقدمة من طرف هته المؤسسات بقصد التعريف بتدخلات المديرية الإقليمية في المجال النسوي ورياض الأطفال.

 الفئات المستهدفة من هته الأنشطة

·        المرأة والفتاة في المجالين القروي والحضري ؛

·        رائدات الأندية النسوية وأطفال رياض الأطفال ؛

·        شرائح مختلفة من ساكنة مكناس ونواحيها.

  الشركاء حسب النشاط المنظم

·        الجمعيتين التابعتين لمكتب شؤون المرأة : الجمعية الإقليمية لدعم الأندية النسوية ومراكز التكوين المهني والجمعية الإقليمية للتعاون الوطني ؛

·        فعاليات جمعوية نسائية ؛

·        السلطات المحلية ؛

·        النيابات والمديريات الإقليمية (الصحة ، التعليم ، التعاون الوطني ، الأوقاف والشؤون الإسلامية ، التكوين المهني ...) ؛

·        مختلف المؤسسات التابعة لمكتب الشؤون النسوية.

المؤسسات النسوية ورياض الأطفال التابعة لمكتب الشؤون النسوية  أنقر هنا

  الشراكات في مجال الشؤون النسوية

لتحسين ظروف العمل داخل المؤسسات التابعة للشؤون النسوية ، عملت المديرية الإقليمية على وضع اقتراحات متمثلة في عقد شراكات مع المبادرة الوطنية للتنمية البشرية، حيث ترتب عن ذلك خلق مراكز للأندية النسوية ورياض الأطفال التالية  :

·        روض أطفال ونادي نسوي بالجماعة القروية آيت حساين بمولاي ادريس ؛

·        روض أطفال ونادي نسوي دار أم السلطان ؛

·        روض أطفال وناي نسوي بالجماعة القروية عين عرمة        ؛

·        وحدة الانتاج والتكوين في ميدان الطبخ وصنع الحلويات بالنادي النسوي محمد الخامس بحمرية.

 العمل التربوي والأساسي

الإشراف والتنسيق مع الإدارة المركزية حول إحداث وتجهيز مؤسسات رياض الأطفال ودور الحضانة ، والإشراف على الملفات الإدارية للراغبين في فتح دور حضانة خاصة وإرسال هذه الملفات إلى الإدارة المركزية قصد منح رخص الفتح .


شروط فتح واستغلال دور الحضانة  أنقر هنا

 

الأطر المساعدة

هي اطر تقنية تكميلية تقوم بخدمات في مجال التكوين داخل مؤسسات الشؤون النسوية في إطار عقدة مصالح متبادلة وعددها 22 إطار مساعد ، حيث تتقاضى أجورها من الجمعيتين التابعتين لمكتب الشؤون النسوية :

·        بالنسبة للأطر المساعدة العاملة بالأندية النسوية فهي تتقاضى أجورها من صندوق الجمعية الإقليمية لدعم الأندية النسوية ؛

·        بالنسبة للأطر المساعدة العاملة برياض الأطفال فهي تتقاضى أجورها من صندوق الجمعية الإقليمية للتعاون التربوي .       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

الرياضة

مكتب الرياضة

 

مكتب الرياضة من المكاتب التقنية بالمديرية الإقليمية لوزارة الشباب والرياضة الموكول له مهام التنشيط الرياضي وتنمية وتطوير مختلف الأنشطة الرياضية وتنظيمها وتأطيرها وإتاحة الوسائل الممكنة لممارستها وفق استراتيجية مديرية الرياضات بالإدارة المركزية غايتها خلق مبادرات طموحة تتوخى أساسا :

·      تقوية الدور الثقافي والتربوي والاجتماعي للرياضة.

·      جعل الرياضة من بين الدعامات الأساسية للتنمية الاقتصادية.

·      تقريب الرياضة من القرى وملامسة الفئات الأكثر تعرض لمظاهر الفقر.

·      خلق ديناميكية وحركية في مجال التنشيط الرياضي.

وانسجاما مع الاستراتيجية العامة لوزارة الشباب والرياضة ، ينكب مكتب الرياضة على بلورة هذه الاستراتيجية على أرض الواقع وذلك حتى تعطى الفرصة لكافة المواطنين عامة وخاصة فئة الشباب والأطفال ذكورا وإناثا من الاستفادة من مزايا الرياضة .

ووفق الامكانيات البشرية والمادية المتوفرة لديه يقوم مكتب الرياضة على تنظيم عدة أنشطة في مختلف الرياضات يمكن تلخيصها فيما يلي :

 

الأنشطة الرياضية في مجال العمل المباشر :

المدارس الرياضية : أنقر هنا

تعتبر المدارس الرياضية خدمة عمومية تشرف عليها الوزارة بهدف تأطير وتلقين المبادئ الأساسية في الرياضات الفردية والجماعية الهدف منها :

·      الارتقاء بالرياضة القاعدية وتعميمها لفائدة مختلف الشرائح العمرية.

·      تطوير وتعميم الممارسة الرياضية.

·      خلق ديناميكية رياضية محلية.

·      التنقيب وانتقاء الأطفال الموهوبين.

وتتويجا للمجهودات المبذولة على الصعيد المحلي والجهوي يتم تنظيم كل سنة الاقصائيات المحلية والجهوية لبطولة المدارس الرياضية في رياضات : كرة القدم (ذكور) – كرة السلة (ذكور وإناث) – كرة اليد (ذكور وإناث) – ألعاب القوى (ذكور وإناث) في (60 م + 600 م + القفر الطولي + التناوب) ، قصد المشاركة في البطولة الوطنية للمدارس الرياضية.

المدارس الابتدائية :

اعتبارا لأهمية المدرسة كمدخل أساسي لتحبيب الأطفال ممارسة التربية البدنية وفي إطار تفعيل اتفاقية الشراكة الموقعة بين وزارتي الشباب والرياضة والتربية الوطنية تعمل أطر المديرية الإقليمية على تأطير تلاميذة المدارس الابتدائية والتنقيب عن المواهب الرياضية في مختلف الرياضات داخل هذه المدارس من أجل ضمهم للمدارس الرياضية.

فرق الأحياء : البرنامج الوطني " أبطال الحي " الدورة الأولى 2014 : أنقر هنا

بهدف توفير خدمات نوعية لفئة الشباب وإعطاء دفعة قوية لنشاط فرق الأحياء قد تم خلق منافسة رياضية  " البرنامج الوطني دوري أبطال الحي في كرة القدم " التي نظمت دورتها الأولى في الفترة مابين شهر ماي ويوليوز 2014 والذي تحرص الوزارة على جعله تقليدا سنويا تنخرط فيه كل الفعاليات المتدخلة في المجال الرياضي من مصالح مركزية وإقليمية وشركائها محليا وجهويا ووطنيا.

والبطولة مفتوحة في وجه الأطفال والشباب ذكورا وإناثا والغير منخرطين في الأندية الوطنية المنضوية تحت لواء الجامعات المغربية.

الرياضة النسوية :

للإرتقاء بالرياضة النسوية ولتجاوز الخصاص الحاصل ولتأكيد حق المرأة في المشاركة في مختلف المجالات الحياتية ومن ضمنها الرياضة ، تعمل المديرية على تنظيم تظاهرات رياضية خاصة بالمرأة وإحداث إطار تأطيري لهذه الأنشطة تضمن استمراريتها في الزمان والمكان بهدف :

·      تفعيل حق المرأة في الممارسة الرياضية وتشجيعها على الاندماج في الأنشطة الرياضية المنظمة من طرف الوزارة.

·      إدماج الفتاة والمرأة المنتمية للأحياء الهامشية والعالم القروي.

·      خلق جمعيات رياضية نسوية محلية.

·      الأنشطة الرياضية : حصص الرياضة الوثيرية – سباقات على الطريق – حصص تحسيسية لصالح الفتاة والمرأة عن فوائد الممارسة الرياضية.

·      تنظيم حصصا تدريبية وأنشطة رياضية خاصة بالمراكز والأندية النسوية لفائدة الرائدات لتوسيع قاعدة المستفيدات من مختلف الأنشطة الرياضية الموجهة للعنصر النسوي على الصعيد المحلي.

العالم القروي :

بالنظر للخصاص الذي يعرفه العالم القروي على مستوى التجهيزات والتأطير الرياضي ، فإن التوجه الجديد للوزارة يرنو إلى :

·      تشجيع وإحداث جمعيات للرياضة في العالم القروي.

·      التنسيق مع فعاليات المجتمع المدني المحلي وممثلي القطاعات الحكومية والسلطات المحلية والمنتخبة في التأطير والتنشيط الرياضي.

·      إشراك المبادرة الوطنية للتنمية البشرية في عملية التنشيط الرياضة بالعالم القروي.

·      تنظيم أنشطة رياضية في العالم القروي من ضمنها سباقات العدو الريفي وذلك بتنسيق مع السلطات المحلية والمجالس القروية ومصاحبة الجماعات القروية في أنشطتها الرياضية الأخرى مثل دوريات وبطولات كرة القدم.

 

المراكز السوسيورياضية للقرب : أنقر هنا

من أجل التخفيف من النقص المسجل في البنية التحتية الرياضية ببلادنا خصوصا ملاعب القرب ، أطلقت وزارة الشباب والرياضة بشراكة مع الجماعات المحلية والمبادرة الوطنية للتنمية البشرية مشروع المركبات السوسيورياضية للقرب ، يهدف هذا المشروع إلى التأثير في الحياة اليومية للساكنة بتقريب الممارسة الرياضية من الأحياء الشعبية وتمكين المواطن من المشاركة في أنشطة رياضية واجتماعية.

 

الجمعيات والأندية الرياضية : أنقر هنا

 

تأسيس جمعية :

بناء على القوانين والأنظمة الجاري بها العمل وخاصة :

·       ظهير الحريات العامة المؤرخ في 3 جمادى الأولى 1378 ( الموافق ل 15 نونبر 1958) المتعلق بتنظيم حق تأسيس الجمعيات ، كما وقع تتميمه وتعديله بمقتضى الظهير الشريف المؤرخ في 6 ربيع الأول 1393 ( الموافق ل 10 أبريل 1973 ) والظهير الشريف المؤرخ في 12 جمادى الأولى 1423 ( الموافق ل 23 يوليوز 2002).

·      منشور السيد الوزير الأول رقم 28/99 الصادر بتاريخ 5 نونبر 1999 المتعلق باستعمال القاعات العمومية من طرف الجمعيات والأحزاب والنقابات.

·      تقديم تصريح بالطلب إلى مقر السلطة الإدارية المحلية ( طبقا للفصل 5 من المادة الثانية من ظهير الحريات العامة المعدل بتاريخ 23 يوليوز 2002).

·      احترام النظام العام لمؤسسات دور الشباب.

·      وعليه وجب اتباع المسطرة التالية من أجل الحصول على ترخيص من المديرية الإقليمية لعقد الجمع العام التأسيسي :

-        تقديم التصريح بطلب عقد الجمع العام التأسيسي للجمعية من طرف أعضاء اللجنة التحضيرية مع احترام السلم الإداري.

-        إرفاق الطلب بنسخ من بطائق التعريف الوطنية لأعضاء اللجنة التحضيرية.

-        ملء البطاقة التقنية الخاصة بدار الشباب المزمع عقد الجمع العام التأسيسي بها.

-        مشروع القانون الأساسي.

·      يتم وضع الوثائق التالية بالمديرية الإقليمية من أجل المعاينة ومن تم يرخص للجمعية لعقد الجمع العام التأسيسي في التاريخ والساعة والمكان المحددين بالترخيص.

·      بعد الحصول على الترخيص ولتتمة المسطرة وجب مايلي :

-        تقديم نسخة من الترخيص المقدم من المديرية الإقليمية لعقد الجمع العام التأسيس إلى السلطات المحلية مصحوب بالوثائق التالية :

·      إخبار لعقد الجمع العام التأسيسي موقع من طرف أعضاء اللجنة التحضيرية.

·      نسخ من بطائق التعريف الوطنية لأعضاء اللجنة التحضيرية مصادق عليها.

·      مشروع القانون الأساسي.

-        بعد عقد الجمع العام التأسيس يجب موافاة مكتب الرياضة بالملف الإداري للجمعية.

 

الوثائق المطلوبة لفتح قاعة رياضية خصوصية :

 

الملف الإداري :

·      القانون الأساسي للجمعية.

·      محضر الجمع العام التأسيس للجمعية.

·      لائحة أعضاء المكتب المسير للجمعية.

·      وصل الإيداع القانوني.

·      طلب فتح قاعة موجهة للسيد المدير الإقليمي لوزارة الشباب والرياضة.

الملف التقني :

·      دبلوم المدرب المسؤول عن التداريب.

·      شهادة طبية حديثة.

·      2 صور شمسية.

·      نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.

·      نسخة من السجل العدلي.

ملف القاعة :

·      تصميم القاعة مصادق عليه من طرف الوقاية المدنية.

·      لائحة الأدوات الديداكتيكية المخصصة للتدريب.

المرحلة الموالية :

·      إيداع نسخ من الملف الإداري إلى السلطات المحلية.

·      إيداع نسخ من الملف الإداري والتقني لدى المديرية الإقليمية لوزارة الشباب والرياضة.

·      طلب معاينة القاعة للسيد المدير الإقليمي لوزارة الشباب والرياضة.

·      تسلم المديرية الإقليمية لوزارة الشباب والرياضة رخصة مؤقتة  لفتح قاعة رياضية خصوصية.

 

 

 

 

 

 

 

 

الشباب

مكتب الشباب

 

  مكتب الشباب هو مرفق وظيفي بالمديرية الإقليمية لوزارة الشباب والرياضة يعهد إليه بتنفيذ سياسة واستراتيجية  مديرية الشباب والطفولة والشؤون النسوية بالإدارة المركزية في مجال العمل الثقافي والتربوي والترفيهي والفني ، والتحفيز على الإبداع وصقل المواهب في مختلف هذه المجالات وذلك في إطار الاختصاصات الموكولة للمديرية  الإقليمية تحت إشراف المدير الإقليمي للوزارة وبتنسيق مع الأطر التابعة لمكتب الشباب وبتعاون مع مختلف الشركاء المؤسسساتيين والجمعويين المهتمين بمجال الشباب ، حيث ينخرط مكتب الشباب تحت إشراف المديرية الإقليمية في العديد من البرامج والأنشطة الشبابية سواء على المستوى المحلي أوالجهوي أو الوطني.

 

البرامج الوطنية

·      المهرجان الوطني لمسرح الشباب

·      المهرجان الوطني لموسيقى الشباب

·      المهرجان الوطني للفنانين التشكيليين الشباب

·      البرنامج الوطني للتخييم "عطلة للجميع"

·      البرنامج الوطني للعمل التطوعي

·      البرنامج الوطني لمواهب بلادي

·      البرنامج الوطني للجامعات الشعبية

·      البرنامج الوطني للتشغيل الذاتي

·      البرنامج الوطني للمحافظة على البيئة

  الأهداف

بالنسبة للشباب والطفولة

·      استثمار الوقت الحر للشباب والطفولة بما يعود عليهم بالنفع ومساعدتهم على بلورة شخصيتهم وتمكينهم من الوسائل الكفيلة بتنمية مؤهلاتهم.

·      مساعدتهم على مسايرة متطلبات روح العصر ومواكبة التطورات الحاصلة في هذا المجال وتعويدهم على الاستئناس على مجموعة من الأنشطة العلمية.

·      تنمية ملكات الابتكار وإبراز طاقاتهم وتمكينهم من خوض تجارب العمل الجماعي سواء داخل فضاءات دور الشباب أو خارجها.

·      منحهم فرصة التعبير عن أفكارهم في كل المناسبات المنظمة في إطار الجماعة وتشجيعهم على المشاركة في الأعمال الاقتصادية والاجتماعية لتنمية روح التضامن، وخلق جو ملائم لتبادل الخبرات والتجارب بين مختلف شرائح الشباب، وربط جسور التواصل واللقاء بينهم بغية تبادل الآراء والتجارب والاحتكاك بالآخر.

·      حمايتهم من الآفات المؤدية إلى عالم الانحراف والجنوح.

 بالنسبة للجمعيات :

·      تقديم المعلومات والمساعدات على اختلاف أشكالها للجمعيات العاملة بمؤسسات دور الشباب وإشراكها في تخطيط وتنفيذ برامج المؤسسة من خلال التمثيلية في مجلس دار الشباب.

·      تعبئة الجمعيات للمشاركة في المشاريع الوطنية والاقتصادية والاجتماعية وتسيير سبل التواصل بينها وبين المحيط الاجتماعي.

·      يشكل فضاء دور الشباب مكان التقاء الجمعيات قصد تخطيط وتطبيق برامجها وتبادل التجارب والأفكار وتحقيق الإشعاع لأنشطتها في ميدان الطفولة والشباب.

 بالنسبة للمحيط : 

·      المساعدة على التقاء شباب الحي على اختلاف مستوياتهم الدراسية والفكرية وعلى تعدد مشاربهم المهنية.

·      العمل على إنجاز المشاريع الثقافية والتربوية والاجتماعية والفنية والرياضية لفائدة سكان الوسط الذي تتواجد فيه المؤسسة. 

·      تطبيق برامج هادفة ومشتركة مع باقي المؤسسات الاجتماعية والثقافية المتواجدة في نفس الوسط.

 مؤسسات الشباب   : أنقر هنا

 تنظيم دار الشباب

   الإدارة 

·      تفتح دار الشباب بموجب قرار صادر عن السلطة الحكومية المكلفة بالشباب يحدد صبغتها الإدارية والقانونية والتربوية، كما يحدد طاقم المؤسسة والمهام الموكولة له.

·      يسهر على تسيير شؤون المؤسسة مدير ويساعده في مهامه أطر تربوية مكلفة بتنشيط دار الشباب وفق البرامج والأهداف المسطرة.

   مجلس الدار 

·      يعتبر مجلس الدار جهازا استشاريا وتمثيليا يضم علاوة على إدارة دار الشباب ممثلين منتخبين عن الجمعيات والأندية التي تنشط بالمؤسسة إضافة لبعض الفعاليات المهتمة بالعمل التربوي والثقافي والرياضي.

·      تهدف فكرة مجلس الدار إلى إشراك الشباب  في تسيير المؤسسة وخلق إطار للحوار البناء بين مختلف الفاعلين بالمؤسسة والتربية على مبادئ الديمقراطية والعمل على تنمية وتطوير برامج الدار على مستوى البنية التحتية والتجهيز والأنشطة.

·      يعمل مجلس الدار وفق الأهداف والاختصاصات المنوطة به وتبعا للنظام الداخلي على تخطيط وتنفيذ كافة برامج وأنشطة مؤسسة دار الشباب التي ينتمي إليه.

 

 المستفيدون

·      تفتح دار الشباب أبوابها في وجه كافة الراغبين في مزاولة عدد من الأنشطة ذات الطبيعة الثقافية والرياضية والاجتماعية، وتستقبل على الخصوص الأطفال والشباب ابتداء من سن السابعة. وينظم المستفيدون في إطار نادي أو جمعية محلية أو فروع لجمعية وطنية.

 النـــــــــادي

·      يتشكل من مجموعة من الرواد الذين يمارسون أنشطتهم في إطار هواية معينة أو تخصص تقني أو فني تحت إشراف أحد أطر دار الشباب، وذلك وفق قانون داخلي خاص بالنادي وبرنامج عمل محدد، كما يمكن الاستعانة عند الاقتضاء بأطر خارجية من ذوي الخبرة في مجالات اشتغال النادي

 

تحدد شروط الانخراط بالنادي فيما يلي :

·      ملء مطبوع الالتزام باحترام القانون الداخلي لدار الشباب وملء بطاقة المعلومات

·      أداء واجب الانخراط السنوي والتأمين السنوي (10 دراهم)

·      إذن الوالي وظرفان متنبران بالنسبة للقاصرين وصورتان شمسيتان

·      شهادة طبية بخصوص الأنشطة الرياضية

  الجمعيـــــة

  يخضع تأسيس الجمعيات لظهير الحريات العامة ويتعين على كل جمعية ترغب في ممارسة نشاطها بدار الشباب بشكل منتظم تقديم الوثائق التالية : 

·      طلب الانضمام لدار الشباب 

·      محضر الجمع العام ولائحة أعضاء المكتب والقانون الأساسي 

·      وصل الإيداع 

·      قائمة للمنخرطين بالجمعية 

·      مشروع برنامج العمل السنوي والدوري والشهري

·      وصل التأمين لجميع منخرطي وأطر الجمعية

 

تأسيس جمعية

بناء على القوانين والأنظمة الجاري بها العمل وخاصة :

·      ظهير الحريات العامة المؤرخ في 3 جمادى الأولى 1378 (الموافق ل 15 نونبر 1958) المتعلق بتنظيم حق تأسيس الجمعيات ، كما وقع تتميمه وتعديله بمقتضى الظهير الشريف المؤرخ في 6 ربيع الأول 1393  الموافق ل  10 أبريل 1973 والظهير الشريف المؤرخ في 12 جمادى الأولى 1423 الموافق ل 23 يوليوز 2002.

·      منشور السيد الوزير الأول رقم 28/99 الصادر بتاريخ 5 نونبر 1999 المتعلق باستعمال القاعات العمومية من طرف الجمعيات والأحزاب والنقابات.

·      تقديم تصريح بالطلب إلى مقر السلطة الإدارية المحلية ( طبقا للفصل 5 من المادة الثانية من ظهير الحريات العامة المعدل بتاريخ 23 يوليوز 2002).

·      احترام النظام العام لمؤسسات دور الشباب.

وعليه وجب اتباع المسطرة التالية من أجل الحصول على ترخيص من النيابة لعقد الجمع العام التأسيسي :

-        تقديم التصريح بطلب عقد الجمع العام التأسيسي للجمعية أو المنظمة من طرف أعضاء اللجنة التحضيرية مع احترام السلم الإداري .

-        إرفاق الطلب بنسخ من بطائق التعريف الوطنية لأعضاء اللجنة التحضيرية ؛

-        ملء البطاقة التقنية الخاصة بدار الشباب المزمع عقد الجمع العام التأسيسي بها .

-        مشروع القانون الأساسي.

يتم  وضع الوثائق التالية بالنيابة من أجل المعاينة ومن تم يرخص للجمعية أو المنظمة لعقد الجمع العام التأسيسي في التاريخ والساعة والمكان المحددين بالترخيص.

بعد الحصول على الترخيص ولتتمة المسطرة وجب ما يلي :

-        تقديم نسخة من الترخيص المقدم من النيابة لعقد الجمع العام التأسيسي إلى السلطات المحلية مصحوب بالوثائق التالية :

·       إخبار لعقد الجمع العام التأسيسي موقع من طرف أعضاء اللجنة التحضيرية.

·       نسخ من بطائق التعريف الوطنية لأعضاء اللجنة التحضيرية مصادق عليها .

·       مشروع القانون الأساسي.

-        بعد عقد الجمع العام التأسيسي يجب موافاة مكتب الرياضة بالنيابة بالملف الإداري للجمعية.

 

 لائحة الجمعيات القانونية (ملفاتها بالمديرية الإقليمية) : أنقر هنا

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

الموارد البشرية

 مكتب الموارد البشرية

 

مكتب الموارد البشرية من المكاتب الإدارية الذي يعهد إليه تنفيذ سياسة واستراتيجية مديرية الموارد البشرية بالإدارة المركزية تحت إشراف المديرية الإقليمية وهو يعنى بشؤون الموظفين انطلاقا من بداية توظيفهم في الأسلاك الإدارية إلى إحالتهم على التقاعد .

يتكون مجموع الموظفين من أطر إدارية وأخرى تقنية متخصصة خريجة المعهد الملكي لتكوين الأطر في مجال الشباب والرياضة والإنعاش النسوي والطفولة الصغرى .

اختصاصات مكتب الموارد البشرية

يمكن جردها على النحو التالي :

·      بالنسبة للموظفين الجدد الذين يتم تعيينهم بالمديرية الإقليمية من طرف الإدارة المركزية  يقوم مكتب الموارد البشرية بفتح ملف إداري لهم وإعداد بطاقة المعلومات الخاصة بهم ومحضر الشروع في العمل ويعتبر هؤلاء الموظفون متدربين لمدة سنة وإعداد بعد ذلك تقرير التقييم وإرساله إلى الإدارة المركزية من أجل ترسيمهم  ؛

·      إعداد محاضر الشروع في العمل بالنسبة للموظفين الذين تم التحاقهم المديرية الإقليمية بعد أن مارسوا مهامهم بمديرية أخرى بعد التوصل بقرار انتقال المعني بالأمر من  طرف الإدارة المركزية ؛

·      إعداد محاضر التوقف عن العمل بالنسبة للموظفين الذين تم انتقالهم إلى إدارة أخرى بعد التوصل بقرار انتقال المعنيين بالأمر وإرسال ملفاتهم الإدارية إلى مكان انتقالهم عبر البريد المضمون ؛

·      إعداد وتحيين قانون إطار موظفي النيابة سنويا ؛

·      إصدار قرارات الرخص الإدارية المتعلقة بالعطل السنوية ، رخص استثنائية  ، رخص مرضية ورخص الولادة بالنسبة للمرأة  الحامل بالإضافة إلى محاضر الخروج والرجوع التي تثبت استفادة الموظف من هذه الرخص ؛

·      تسليم شواهد العمل وشواهد الأجرة التي يتم تحميلها عبر بوابة تطبيق خاص بشواهد العمل والأجرة التي أنشأتها الوزارة لتقريب الخدمة للموظفين وذلك بعد تقديم طلب من طرف المعني بالأمر لمكتب الموارد البشرية ؛

·      إعداد تقرير التقييم الخاص بتتبع مستوى الأداء المهني للموظفين في إطار تسوية وضعيتهم الإدارية والمستوفون لشروط الأقدمية في الدرجة أو المقيدين في جدول الترقية السنوي قصد إحالتها على أنظار اللجن الإدارية المتساوية الأعضاء ؛

·      إعداد طلبات المشاركة في امتحان الكفاءة المهنية الذي يفتح سنويا في وجه الموظفين المتوفرين على 6 سنوات من الخدمة الفعلية في السلم بالإضافة إلى بطائق التنقيط الفردية الخاصة بامتحان الكفاءة المهنية ؛

·      إعداد بطائق المشاركة في دورات تكوينية التي تنظمها مديرية الموارد البشرية قسم التكوين واستكمال التكوين قصد الرفع من المهارات المهنية للموظف وفق المتطلبات والمستجدات الإدارية ؛

·      إعداد بطائق المعلومات الخاصة بالموظفين المحالون على التقاعد  ؛

·      اتخاذ إجراءات تأديبية بالنسبة للموظفين المخلين بمهامهم الإدارية  : كالتغيب المستمر عن العمل بدون مبرر و عدم أداء الواجب الوظيفي المنوط به....إلخ.

·      العمل  على إطلاع الموظفين على فحوى المذكرات والدوريات والقرارات الواردة من الإدارة المركزية عبر نشرها في الصبورة الحائطية الخاصة بالمكتب والعمل على تفعيلها ؛

·      بالإضافة إلى ملفات أخرى : الوفاة ، حوادث الشغل ، دراسة طلب متابعة الدراسة في الجامعة أو المعهد ،  إعداد مذكرات  وقرارات داخلية تخص الموظفين ، أمر بمهمة.......إلخ.

 

الأخبار بالصور

على المواقع الاجتماعية

                                  

البحث

المفكرة

اقتراحات